Sinds najaar 2006 is binnen Stichting Carmelcollege de wenselijkheid onderzocht van een project omtrent goed werkgeverschap. In de Kerngroep Strategisch Beraad is in november 2006 voor het eerst gesproken over een mogelijk uit te voeren Carmelbreed project, dat werd aangeduid als “kwalitatieve insteek van het lerarenprobleem”, “Carmelspecifieke ontwikkeling van het docentschap” en “Carmel als aantrekkelijke werkgever”.

De bespreking in de Kerngroep leidde tot de notitie “Naar een nieuw Carmelproject: Goed werknemerschap verdient goed werkgeverschap”. Na bespreking van de notitie in het CvB en CvS werd een expertmeeting georganiseerd met bestuursleden, schoolleiders, interne adviseurs en externe deskundigen op het gebied van mens- en organisatiewetenschappen. De expertmeeting vond op 30 mei 2007 plaats. De experts waren de heer drs. J. Remmers, vergezeld door Prof. dr. P. Jansen (VU Amsterdam), mevrouw dr. M. Gastelaars (Rijksuniversiteit Utrecht) en de heer prof. dr. C. Waayman (Radboud Universiteit, Titus Brandsma Instituut).

Hoewel de vertrekpunten en kijkrichtingen van de externe deskundigen van elkaar verschilden, was er ook de nodige adhesie: persoonlijk, kleinschalig, bottom up, diversiteit en differentiatie werden door alle deskundigen onderschreven. Na de zomervakantie 2007 is vervolgens een projectplan uitgewerkt waarin de verhouding tussen beleving, relatie met het onderwijsproces en de beschikbare P&O-middelen worden samengebracht. Uitgangspunten hierbij zijn kleinschalig en aansprekend. Samen van leren, daarna samen van profiteren. Integraliteit op termijn. Ruimte voor de professional, luisteren naar de professional.

                                                                                                                                                     Terug