De kernpunten uit het loopbaanbeleid OP van Stichting Carmelcollege zijn:

• Professionele ontwikkeling en loopbaanperspectief voor elke docent;
• Scholing geeft uitzicht op betere beloning;
• Vergroten van de aantrekkingskracht van het vak docent voor eerstegraads bevoegden.

Elke docent met een eerstegraadsbevoegdheid in een potentieel eindexamenvak havo/vwo én een reguliere aanstelling, start bij ons in een LC-functie.
Tweedegraads bevoegde docenten beginnen in een LB-functie met doorgroeimogelijkheden naar LC. Nadat voldaan is aan de LB-competenties kan een portfoliotraject worden gestart inclusief scholing. 
Voor LC-functies zijn diverse functieprofielen opgesteld.
LD-functies worden als vacatures opengesteld. Ook daarvoor zijn scholingstrajecten mogelijk.

Het loopbaanbeleid van Carmel sluit hierdoor niet alleen aan op de CAO-afspraken, maar stijgt daar zelfs bovenuit. Waarom? Omdat de ontwikkeling van onze mensen bij ons voorop staat.