Stichting Carmelcollege wil onderwijs ondersteunend personeel (OOP) een loopbaanbeleid bieden met dezelfde ambitie als het loopbaanbeleid voor docenten en leidinggevenden. In het Carmelloopbaanbeleid is een versnelling van de carrièrelijnen van het OOP opgenomen waardoor deze functiecategorie eerder het einde van de salarisschaal bereikt.

Recentelijk is het nieuwe functieboek OOP vastgesteld en geïmplementeerd. Stichting Carmelcollege werkt met functiefamilies waarbinnen een aantal functies zijn opgenomen. Nu is de tijd rijp om loopbaanbeleid voor ondersteunende medewerkers op te stellen. Dit beleid zal de carrièrelijnen voor het onderwijsondersteunend personeel beschrijven gericht op een brede ontwikkeling, zowel binnen de eigen functie, binnen de eigen functiefamilie als ten behoeve van de overstap naar een andere functiefamilie of een andere functiecategorie.