Een baan bij Stichting Carmelcollege betekent niet alleen werken aan de toekomst van onze leerlingen, maar biedt ook volop kansen voor je eigen loopbaan.

Het loopbaanbeleid van Carmel geeft uitvoering aan het Convenant Actieplan Leerkracht van Nederland, dat minister Plasterk van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap in het voorjaar van 2008 afsloot met de VO-raad en de onderwijsvakcentrales. Dit Convenant omvat in de kern een aantal afspraken voor een professionele ontwikkeling en loopbaanperspectief voor elke docent en beoogt het vergroten van de aantrekkingskracht van het vak docent voor eerstegraads bevoegden te vergroten. 

Stichting Carmelcollege gaat echter een stap verder met haar nieuwe loopbaanbeleid. Het streven is om alle Carmelmedewerkers dezelfde gelijkwaardige benadering te bieden. De Stichting is één werkgever en wil zich ook zo profileren. Aan de andere kant krijgen de scholen hiermee tegelijkertijd voldoende ruimte voor individuele afwegingen.

Dat we meer bieden, blijkt wel uit het feit dat alle eerstegraadsdocenten (met een reguliere aanstelling en een bevoegdheid voor een potentieel eindexamenvak havo/vwo) al bij aanvang van de functie schaal LC geboden wordt. Bovendien bieden wij alle tweedegraadsdocenten die een goede beoordeling krijgen, een leertraject aan. Bij goed resultaat stromen ook zij door naar functieschaal LC.

Carmel vindt het van groot belang om de ontwikkeling van haar medewerkers te stimuleren en te faciliteren. Want alleen met goede medewerkers zijn we in staat om het beste uit onze leerlingen te halen!

Meer specifieke informatie vindt u in de items over Loopbaanbeleid OP, Loopbaanbeleid OOP en Management Development.