Nieuwe voorzitter Centrale Directie Etty Hillesum Lyceum

Het College van Bestuur van Stichting Carmelcollege heeft de heer drs. A. (Arie) van Ommeren benoemd tot voorzitter Centrale Directie van Etty Hillesum Lyceum in Deventer. Lees verder >>>

Nieuw lid Centrale Directie Het Hooghuis

Het College van Bestuur van Stichting Carmelcollege heeft de heer P.M.E.G.M. (Paul) Slegers RA benoemd tot lid Centrale Directie van Het Hooghuis in Oss, Heesch en Ravenstein. Lees verder >>>

 

Van Schilt voorzitter Centrale Directie Bonhoeffer College

Het College van Bestuur van Stichting Carmelcollege heeft de heer J.P.T. (Jan) van Schilt benoemd tot voorzitter Centrale Directie van de Carmelinstelling Bonhoeffer College in Enschede. Lees verder >>>

Inschrijving Carmel Award geopend

Stichting Carmelcollege reikt dit schooljaar voor het eerst de Carmel Award uit aan het beste profielwerkstuk van havo/vwo. De inschrijving is inmiddels geopend! 
Lees verder >>>

 

Carmel als kennisalliantie

Het solidaire verbond van Carmelscholen is een unieke bundeling van kennis en expertise. Het bestuursbureau is een belangrijke ondersteunende factor in het bijeenbrengen ervan, zodat er een sterke, innovatieve kennisalliantie ontstaat. De medewerkers van het bestuursbureau hebben specialistische kennis op velerlei gebied in huis op het gebied van onderwijs en werkgeverschap. Daarnaast strekt de expertise zich uit over de gebieden huisvesting en facilities, bestuurlijk en juridisch, financiën en formatie, ICT en communicatie.

 

Goed werkgeverschap

Stichting Carmelcollege richt zich met het Carmelproject "Goed Werknemerschap verdient Goed Werkgeverschap" op de ruilrelatie tussen werkgever en medewerker voor zover die uitstijgt boven de formele rechtspositionele zaken. Wat verwacht Stichting Carmelcollege van haar medewerkers in termen van competenties, loyaliteit, attitude en hoe kan daaraan worden gewerkt. En anderzijds: wat heeft Carmel de medewerker meer te bieden dan salaris en rechtszekerheid, bijvoorbeeld in termen van zorg, aandacht voor werkbeleving, voor professionele (loopbaan)ontwikkeling, voor behoud van motivatie. Wat verwachten medewerkers van hun werkgever hierbij?

 

Ook laatbloeiers verdienen succes

Talent verdient het om gepolijst en gewaardeerd te worden. Op ieder niveau! Voor een beperkte groep leerlingen komt de tweedeling tussen vmbo en havo/vwo te vroeg. De laatbloeiers die zich niet op twaalfjarige leeftijd konden kwalificeren voor het havo/vwo. Met meer inspanning van zowel leerling als school kan het vmbo-tl diploma een relevante brugfunctie zijn. Maar die brug moet wel leiden naar een redelijke kans op vervolgsucces in het hbo. De maatschappij vraagt dat die brugfunctie meer inhoud krijgt. Een terechte vraag die raakt aan de kernopdracht van scholen: talenten helpen ontdekken.

 

Grijp je kansen bij Carmel!

Carmel is werkgever van ruim 4200 onderwijscollega’s. We verwachten veel maar geven ook veel terug. Bijvoorbeeld door in ons loopbaanbeleid alle medewerkers actief te stimuleren om zelf in beweging te komen en te blijven. Dat stimuleren we niet alleen, we faciliteren het ook: in tijd en in geld. In dit filmpje vertelt een Carmelcollega over de kansen die haar geboden werden, en die ze met beide handen aangreep.

Meer weten over werken bij Carmel? Bezoek dan onze jobsite: www.carmelvacatures.nl.