Bekendmaking genomineerden

Stichting Carmelcollege reikt dit schooljaar voor het eerst de Carmel Award uit aan het beste profielwerkstuk van havo/vwo. Na een uitgebreide selectieprocedure heeft de nominatiecommissie een keuze uit de 70 ingezonden profielwerkstukken gemaakt. De genomineerde leerlingen strijden tijdens de finale op 8 juni om de titel ‘beste Carmelprofielwerkstuk 2012’. De winnaars gaan naar huis met een mediacheque van
€ 500,- en natuurlijk eeuwige roem! Benieuwd welke profielwerkstukken genomineerd zijn?
Lees verder >>>

 

Benoeming Vincent Assink

Het College van Bestuur van Stichting Carmelcollege heeft de heer drs. V.M. (Vincent) Assink MBA benoemd tot lid Centrale Directie van het Etty Hillesum Lyceum in Deventer. De benoeming gaat in per 1 september 2012. Met de benoeming van Assink (Rhenen, 1971) is de vorming van een geheel nieuwe Centrale Directie afgerond.

Het College van Bestuur is ervan overtuigd in de heer Assink een zeer goed en passend lid Centrale Directie voor het Etty Hillesum Lyceum te hebben gevonden. 
Lees verder >>>

 

Carmel als kennisalliantie

Het solidaire verbond van Carmelscholen is een unieke bundeling van kennis en expertise. Het bestuursbureau is een belangrijke ondersteunende factor in het bijeenbrengen ervan, zodat er een sterke, innovatieve kennisalliantie ontstaat. De medewerkers van het bestuursbureau hebben specialistische kennis op velerlei gebied in huis op het gebied van onderwijs en werkgeverschap. Daarnaast strekt de expertise zich uit over de gebieden huisvesting en facilities, bestuurlijk en juridisch, financiën en formatie, ICT en communicatie.

 

Goed werkgeverschap

Stichting Carmelcollege richt zich met het Carmelproject "Goed Werknemerschap verdient Goed Werkgeverschap" op de ruilrelatie tussen werkgever en medewerker voor zover die uitstijgt boven de formele rechtspositionele zaken. Wat verwacht Stichting Carmelcollege van haar medewerkers in termen van competenties, loyaliteit, attitude en hoe kan daaraan worden gewerkt. En anderzijds: wat heeft Carmel de medewerker meer te bieden dan salaris en rechtszekerheid, bijvoorbeeld in termen van zorg, aandacht voor werkbeleving, voor professionele (loopbaan)ontwikkeling, voor behoud van motivatie. Wat verwachten medewerkers van hun werkgever hierbij?

 

Ook laatbloeiers verdienen succes

Talent verdient het om gepolijst en gewaardeerd te worden. Op ieder niveau! Voor een beperkte groep leerlingen komt de tweedeling tussen vmbo en havo/vwo te vroeg. De laatbloeiers die zich niet op twaalfjarige leeftijd konden kwalificeren voor het havo/vwo. Met meer inspanning van zowel leerling als school kan het vmbo-tl diploma een relevante brugfunctie zijn. Maar die brug moet wel leiden naar een redelijke kans op vervolgsucces in het hbo. De maatschappij vraagt dat die brugfunctie meer inhoud krijgt. Een terechte vraag die raakt aan de kernopdracht van scholen: talenten helpen ontdekken.

 

Grijp je kansen bij Carmel!

Carmel is werkgever van ruim 4200 onderwijscollega’s. We verwachten veel maar geven ook veel terug. Bijvoorbeeld door in ons loopbaanbeleid alle medewerkers actief te stimuleren om zelf in beweging te komen en te blijven. Dat stimuleren we niet alleen, we faciliteren het ook: in tijd en in geld. In dit filmpje vertelt een Carmelcollega over de kansen die haar geboden werden, en die ze met beide handen aangreep.

Meer weten over werken bij Carmel? Bezoek dan onze jobsite: www.carmelvacatures.nl.